転職は、年齢や職歴が採用に大きく影響します。しかし、年齢や職歴だけが採用の基準なのかというと、もちろんそういうわけでもありません。採用に影響するポイントは、色々あるのです。
例えば、履歴書や職務経歴書の書き方、面接時の印象、学歴や職歴など、面接官は総合的な視点で見て、採用するかしないかを決定します。応募可能な以上、誰でも採用される可能性はあるのです。
ただし、転職の場合、企業は即戦力として活躍できる人を採用したいと思っているのが現状でしょう。即戦力を募集しているのは、急に退職者が発生したことや、利益をださなければいけない状況になったことなどが理由として挙げられます。そのため、ある程度の職歴ある人材を求めている企業は多いです。
職歴があるといっても、企業が求める経験と一致していなければ、採用に至らない可能性はあります。企業が求めている経験を知るためには、求人票のチェックや、説明会などで人事担当者へ直接聞いてみるのが良いでしょう。
職歴と同様に、面接で評価の対象となるのが資格です。即戦力の人材を希望している企業の中には、職歴だけではなく、資格を重視している場合があります。資格だけ、職歴だけでも評価の対象になることは間違いではありません。しかし、どちらもある方が、より高い評価を得ることにつながるのです。職歴と資格、どっちも持っていることが良いとはいっても、企業が求めるスキルと相違があれば高い評価を得ることは難しいでしょう。そのため、職歴と合わせてどのような資格を組み合わせるのがベストなのか検討すべきです。